Israël débloque 25 M de shekels pour promouvoir les femmes dans la high-tech

Dans le cadre de cette initiative menée par l’Autorité de l’Innovation israélienne et le ministère du Travail, quinze programmes ont été sélectionnés pour former les femmes à des postes de direction, à des carrières dans les technologies de pointe, à la réinsertion professionnelle et à l’évolution de carrière après un congé de maternité.

« Aujourd’hui, les femmes se heurtent encore à des obstacles importants tout au long de leur carrière, qu’il s’agisse d’accéder à des postes dans le secteur technologique, de surmonter les écarts salariaux, de progresser professionnellement ou d’atteindre des postes de direction et de gestion », a déclaré Hanan Brand, vice-président et responsable de la division start-up au sein de l’Autorité israélienne de l’innovation.

« Israël ne peut pas se permettre de renoncer à la moitié de son potentiel d’innovation. »

« Notre défi ne consiste pas seulement à augmenter le nombre de femmes dans la high-tech, mais à veiller à ce que davantage de femmes puissent se construire une carrière épanouissante dans ce secteur, évoluer professionnellement et diriger des entreprises ainsi que des technologies de pointe », a ajouté Brand.

Si les femmes représentent plus d’un tiers des effectifs du secteur technologique, leur proportion diminue à mesure que l’on monte dans la hiérarchie.

Selon les données de l’Autorité israélienne de l’innovation, les hommes du secteur des technologies gagnent encore environ 44 % de plus par mois que les femmes. Les femmes de ce secteur gagnent en moyenne 23 000 shekels par mois, contre 33 000 shekels pour les hommes.