Diversité au travail : Des entreprises récompensées en Israël
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Diversité au travail : Des entreprises récompensées en Israël

Une initiative commune entre une ONG israélienne et l’ambassade américaine en Israël a conduit à un bond de 150 % de la diversité parmi les employés de 47 sociétés locales

Neil Corney, directeur-général de Citibank Israel, reçoit le prix de la diversité de l'ambassadeur américain David Friedman, le 9 juillet 2018 (Crédit :  Yosi Moyal)
Neil Corney, directeur-général de Citibank Israel, reçoit le prix de la diversité de l'ambassadeur américain David Friedman, le 9 juillet 2018 (Crédit : Yosi Moyal)

Une initiative commune entre une organisation israélienne à but non lucratif et l’ambassade américaine en Israël a conduit à un bond dans la diversité des recrutements au sein de 47 entreprises en Israël, selon les organisateurs du programme.

Les 47 entreprises israéliennes et internationales se sont rassemblées à un événement lundi soir à la résidence d’Herzliya de l’ambassadeur américain en Israël, David Friedman.

Intitulé la « Diversité Fonctionne », le programme est géré conjointement par MEPI et itworks. Cette dernière est une organisation à but non lucratif qui promeut la diversité dans le monde du travail israélien.

MEPI, ou l’Initiative de partenariat pour le Moyen-Orient, est l’initiative de l’ambassade américaine pour promouvoir la stabilité au Moyen-Orient en travaillant avec le gouvernement, les ONG et le secteur privé.

Le projet, qui a duré 18 mois, a conduit à une augmentation de 150 % dans la diversité des recrutements dans ces entreprises, a-t-on annoncé aux participants de l’événement.

Le projet avait plusieurs objectifs : mettre en contact les candidats de populations marginalisées avec des potentiels employeurs ; faire prendre conscience aux demandeurs d’emplois que des entreprises cherchent à embaucher des personnes comme elles ; et promouvoir l’importance de la diversité dans le monde du travail et au sein du secteur des affaires, à la fois comme une valeur sociale mais aussi comme un moteur de croissance pour les employeurs.

Le programme a mis en place des ateliers de travail pour les PDG et professionnels du recrutement au sein des entreprises afin de discuter de l’importance de la diversité des employés.

Il s’agissait aussi de savoir comment promouvoir cette diversité au sein de leur espace de travail et dans d’autres organisations.

Lors de l’événement, Procter & Gamble, Nokia et Citibank ont reçu le prix « A la tête de la diversité » pour leur réussite à avoir embauché des employés divers et à avoir encouragé le dialogue avec le secteur des affaires concernant le besoin de diversité.

« La diversité est l’une des grandes forces de l’Amérique – dans la société, le gouvernement et les affaires, a déclaré Friedman au cours de son intervention. Nous sommes fiers de travailler avec itworks, le gouvernement israélien et des entreprises privées pour aider à développer les avantages économiques et sociaux de la Start-up Nation à travers des secteurs qui ont été sous-représentés. C’est un élément clé de la bonne santé d’une société et un bénéfice réel pour les entreprises ».

Le programme la « Diversité Fonctionne » prévoit maintenant d’élargir son action à d’autres entreprises dans le secteur israélien de la haute technologie.

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