Une nouvelle offre d’emploi du Mossad teste les potentiels cyber espions
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Une nouvelle offre d’emploi du Mossad teste les potentiels cyber espions

Le code HEX de l’annonce mène à une page internet où les recrues potentielles sont invitées à participer à un cache-cache numérique

Extrait de l'annonce de recrutement publiée par le Mossad dans plusieurs médias israéliens. (Crédit : autorisation)
Extrait de l'annonce de recrutement publiée par le Mossad dans plusieurs médias israéliens. (Crédit : autorisation)

L’agence d’espionnage israélienne a publié cette semaine une annonce d’emploi contenant un message codé pour les agents secrets potentiels.

L’annonce du Mossad, publiée dans plusieurs médias en ligne, comportait une photo d’un écran montrant un code informatique dont deux parties étaient soulignées : la combinaison « 82 d3 54 aa » et les mots « Etes-vous prêts à relever un défi ? »

La combinaison était écrite en code HEX. Convertie du système hexadécimal au système décimal, elle donnait le nombre « 130 211 84 170 », une adresse IP.

L’adresse mène à une page intitulée « Défi n° 1 ».

Première page du défi du Mossad pour ses potentielles futures recrues. (Crédit : capture d'écran)
Première page du défi du Mossad pour ses potentielles futures recrues. (Crédit : capture d’écran)

Le texte de la page est celui-ci : « Bonjour Agent C ! Nous demandons vos compétences pour une mission urgente de recherche & sauvetage. L’un de vos collègues a été pris en otage par un groupe non identifié, et est détenu dans une installation précédemment inconnue. Notre équipe SIGINT a réussi à géo-localiser l’installation et pense qu’il y a un verrou électronique sur l’entrée principale. L’équipe de sauvetage a besoin de votre aide pour ouvrir ce mécanisme pour pouvoir entrer et trouver le local. »

La page suivante demande à l’utilisateur d’utiliser un fichier depuis son PC qui sera utilisé comme code de sécurité.

Deuxième page du défi du Mossad pour ses potentielles futures recrues. (Crédit : capture d'écran)
Deuxième page du défi du Mossad pour ses potentielles futures recrues. (Crédit : capture d’écran)

Le Dr Tal Pearl, cyber expert, a déclaré au site d’informations en hébreu NRG que la méthode de recrutement choisie par le Mossad est souvent utilisée par des compagnies high-tech.

« Il y a quelques bénéfices à cela, a déclaré Pearl. Tout d’abord, c’est un filtre très fort qui ne laisse passer que les experts qui ont réussi à résoudre tous les défis. De cette manière, vous n’êtes pas juste inondé de CV, mais obtenez que les personnes qui vous correspondent vraiment. »

« De plus, a déclaré Pearl à NRG, quand vous publiez un défi comme celui-ci, vous montrez aux recrues potentielles que vous êtes sérieux et que vous ne voulez attirer que les meilleurs candidats. De cette manière, vous vous identifiez comme une organisation sérieuse et sophistiquée pour qui travailler. Cette annonce du Mossad est donc très appropriée. »

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