En Israël, l’écart de rémunération entre les sexes est l’un des plus importants du monde développé

Le rapport, publié cette semaine par le think tank du Centre Adva et évoqué par la chaîne publique Kan, explique qu’en 2022, l’écart salarial entre hommes et femmes en Israël s’est élevé à 20,8 %, soit à peine moins que 21,9 %, le chiffre de 2005.

Le dernier chiffre en date signifie qu’Israël a le quatrième écart salarial entre les sexes sur les 38 économies que compte l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), un groupe de pays économiquement développées.

Au sein de ce groupe, seuls la Corée du Sud, le Japon et l’Estonie présentent des écarts salariaux plus importants.

Le rapport du think tank souligne par ailleurs que les études supérieures n’atténuent en rien cet écart, la différence étant même accrue dans la population diplômée de l’université.

Il explique cet écart par le phénomène des femmes qui occupent des emplois dits « cols roses », comme l’enseignement, là où les hommes prédominent dans des domaines mieux rémunérés comme la finance ou la technologie. Les femmes gagnent également moins parce qu’elles sont plus susceptibles d’assumer une plus grande part des responsabilités domestiques, à commencer par la garde des enfants.