Etats-Unis : les Juifs de couleur appelés à diversifier les organisations juives

JTA – Deux organisations juives ont lancé un programme de développement de carrière pour les Juifs de couleur dans un effort pour diversifier le paysage organisationnel juif.

La Jews of Color Initiative, une organisation basée à San Francisco, anciennement connue sous le nom de Jews of Color Field Building Initiative, et UpStart, un groupe basé à Oakland qui travaille avec des entrepreneurs et des dirigeants juifs, ont annoncé le lancement du programme lundi avec une classe inaugurale de huit jeunes Juifs de couleur.

Dans le cadre d’un programme de six semaines, les participants âgés de 18 à 25 ans sont jumelés avec des organisations juives et participeront à des programmes de développement du leadership.

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« La direction des organisations de la communauté juive aujourd’hui ne reflète tout simplement pas la diversité de la communauté juive elle-même », a déclaré Angel Alvarez-Mapp, directeur du programme et des opérations de la Jews of Color Initiative, dans un communiqué. « Pour changer cela, nous devons accompagner les gens et favoriser leur développement professionnel dès les premières étapes de leur carrière. Nous sommes heureux de travailler avec UpStart pour promouvoir cette vision ».

Des études suggèrent que 6 à 15 % de la communauté juive américaine sont des personnes de couleur, bien que les définitions des personnes incluses sous ce terme varient.

Bien que les organisations juives aient commencé à prêter attention à la diversité dans leurs rangs, en particulier à la suite des manifestations « Black Lives Matter » de cet été, les Juifs de couleur continuent à être peu nombreux dans les organisations juives, en particulier dans les rôles de direction.

En juin, trois militants juifs de couleur ont publié une lettre ouverte appelant les organisations juives à soutenir le mouvement Black Lives Matter et à fixer des critères spécifiques pour accroître la diversité.

« Notre vision des communautés juives en tant que centres florissants d’innovation repose sur un leadership audacieux au niveau systémique – et nous constatons que ce leadership n’est pas à la hauteur de la diversité de nos communautés », a déclaré Danielle Natelson, Design Strategist chez UpStart.