Le Royaume-Uni va interdire au personnel du NHS de porter des insignes politiques

Le ministre de la Santé, James Murray, a déclaré que le NHS allait suivre la recommandation issue d’une étude indépendante sur l’antisémitisme et d’autres formes de racisme au sein du système de santé, menée par Lord John Mann.

L’étude a révélé que certains patients juifs et membres du personnel du NHS étaient contraints de dissimuler leur identité religieuse par crainte d’être harcelés. Elle recommande également de renforcer la responsabilité des dirigeants du NHS et d’améliorer l’enregistrement et le suivi des actes antisémites.

Les directives seront publiées « sous peu », a-t-il ajouté.

Cette annonce est intervenue peu après qu’un médecin juif de Londres a déclaré sur ITV News que des collègues lui avaient dit qu’ils ne traiteraient pas les patients originaires d’Israël, même si leur vie était en danger. Le département britannique de la Santé a qualifié ces propos de « choquants » et a déclaré qu’il était « inacceptable que les gens ne se sentent pas en sécurité lorsqu’ils travaillent au sein du service de santé ou y ont recours », selon The Jewish Chronicle.

En octobre 2025, Mann a été chargé de mener une enquête sur la manière dont le NHS et son système de régulation signalent et traitent l’antisémitisme et d’autres formes de racisme. Cette enquête a été ordonnée « à la suite d’une série d’attaques horribles contre la communauté juive à travers le pays, y compris des cas choquants d’intimidation et d’abus au sein du système de santé », a indiqué le Département de la Santé et des Affaires sociales dans un communiqué de presse.

Entre octobre 2023 et juillet 2025, 99 actes antisémites ont été recensés dans le secteur de la santé, selon un rapport publié l’an dernier par l’Antisemitism Policy Trust.

L’étude de Mann a révélé que le personnel juif de certaines parties du NHS fait état d’une « mise à l’écart systématique » et d’une discrimination croissante de la part de leurs collègues, ce qui conduit certains employés juifs à envisager de quitter le secteur de la santé.

Elle a également mis en évidence les inquiétudes de certains patients juifs, qui ont déclaré avoir retardé ou évité de se faire soigner par crainte de discrimination ou en raison d’un manque de sécurité culturelle dans les établissements de santé.

Dans le cadre de ces réformes, le NHS et le Département de la Santé et des Affaires sociales mettront en place une formation obligatoire sur l’antisémitisme pour les cadres supérieurs, ainsi qu’une formation actualisée sur l’égalité, la diversité et les droits de l’Homme pour environ 1,5 million de membres du personnel, avec un contenu spécifique sur l’antisémitisme et l’hostilité envers les musulmans.

De nouvelles directives nationales seront également publiées concernant la politique en matière d’uniformes, l’utilisation du matériel fourni par le NHS et la manière dont les trusts doivent réagir aux comportements racistes du personnel et du public.

On ignore encore quels symboles seront interdits en vertu de la nouvelle loi.

Une nouvelle norme applicable au personnel du NHS, axée sur la lutte contre le racisme, fixera des exigences minimales en matière de prévention, de réaction et d’apprentissage au sein des organisations.

Murray a déclaré aux journalistes que le fait d’autoriser les membres du personnel à afficher des symboles politiques dans les établissements médicaux risquait de nuire à la confiance et de dissuader certains patients de se faire soigner.

« Lorsque des opinions politiques peuvent être exprimées au sein du NHS, cela peut amener les patients juifs à réfléchir à deux fois avant de se rendre au NHS pour se faire soigner », a-t-il déclaré aux médias locaux.

Le gouvernement a déclaré qu’il travaillerait avec les régulateurs pour harmoniser les définitions et les approches du racisme à l’échelle du système. Les ministres rendront compte des progrès réalisés devant le Parlement d’ici octobre 2026, puis présenteront un rapport complet dans les douze mois suivant cette date.

Le Board of Deputies of British Jews a salué cette initiative, soulignant qu’il militait depuis longtemps en faveur de nombreuses mesures incluses dans l’étude.

« Nos services publics doivent montrer l’exemple dans la lutte contre l’antisémitisme et la discrimination, et nous devons veiller à ce que le NHS, l’une de nos institutions nationales dont nous sommes les plus fiers, soit un lieu sûr et accueillant pour l’ensemble du personnel et des usagers, quelle que soit leur religion ou leur origine ethnique », a déclaré Karen Newman, vice-présidente du Conseil, dans un communiqué.

Le Conseil des dirigeants juifs a également salué l’étude, la qualifiant de « moment important dans la gestion de cette crise au cœur d’une institution britannique vitale ». Il a toutefois averti que les autorités de régulation devaient assumer leur responsabilité dans la lutte contre la haine aux côtés du NHS.

« Nous avons vu des médecins décrire les hôpitaux comme des cloaques de ‘suprématie juive’ et louer le Hamas comme des ‘légendes’, sans que les autorités de régulation et les tribunaux ne prennent de mesures concrètes », a déclaré le JLI dans un communiqué.

« Si le NHS doit assumer la responsabilité des actes de ses employés, les autorités de régulation doivent également prendre conscience de leur rôle et accepter les recommandations qui leur sont adressées. »

L’Association médicale juive a également réagi favorablement, saluant «l’approche réfléchie de Mann visant à ancrer la sensibilisation culturelle dans l’ensemble du NHS et à garantir la responsabilité ».