Les hausses du salaire minimum profitent plus aux hommes qu’aux femmes – Étude
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Les hausses du salaire minimum profitent plus aux hommes qu’aux femmes – Étude

Les hausses de salaire pour les personnes les moins bien rémunérées ont creusé l'écart entre les sexes - les femmes étant plus nombreuses à perdre leur travail

Luke Tress est le vidéojournaliste et spécialiste des technologies du Times of Israël

Une Israélienne devant un centre de distribution pour les personnes dans le besoin à Lod, le 11 septembre 2012. Yonatan Sindel/Flash90)
Une Israélienne devant un centre de distribution pour les personnes dans le besoin à Lod, le 11 septembre 2012. Yonatan Sindel/Flash90)

Les augmentations du salaire minimum en Israël ont plus profité aux hommes qu’aux femmes et ont élargi l’écart entre les sexes sur le marché du travail, a déclaré un think-tank israélien dans une nouvelle étude.

Les augmentations de salaire ont conduit à des salaires plus élevés dans l’ensemble, mais ont affecté différemment les hommes et les femmes, selon l’institution Shoresh pour la recherche socio-économique.

Les augmentations de salaire ont eu tendance à augmenter le maintien dans l’emploi des hommes gagnant le salaire minimum, mais ont diminué le maintien dans l’emploi des femmes, par rapport à un groupe témoin qui gagnait légèrement plus que le minimum.

Le maintien dans l’emploi a diminué jusqu’à 18,4 % pour les femmes, par rapport au groupe de contrôle, mais pour les hommes, il a augmenté jusqu’à 13,8 %.

Les hommes ont eu tendance à moins changer d’emploi après l’augmentation du salaire minimum, ce qui signifie que moins d’hommes ont cessé de travailler, mais moins ont également trouvé un emploi, peut-être parce qu’il y avait moins de postes vacants dans la population active. Les hausses de salaire n’ont pas augmenté de manière significative les chances des femmes de trouver un emploi.

En résumé, les hommes étaient plus susceptibles de conserver leur emploi, tandis que les femmes étaient plus susceptibles de le perdre, et aucun des deux groupes n’était plus susceptible d’entrer dans la vie active.

« Le fait que les hommes aux niveaux de salaire les plus bas étaient plus susceptibles de rester employés indique que leurs employeurs ne se sont pas précipités pour les licencier », ont déclaré les auteurs. « Le fait que les femmes aux mêmes niveaux de salaire soient devenues moins susceptibles de rester employées après la hausse du salaire minimum suggère une cessation d’emploi à l’initiative des employeurs. »

Une partie de la disparité entre les sexes pourrait être due au fait que les hommes et les femmes au bas de l’échelle des salaires sont employés dans des secteurs économiques différents. Un plus grand nombre de femmes au salaire minimum sont également des travailleurs à temps partiel, qui sont plus susceptibles d’être licenciés, ont indiqué les auteurs.

Les hommes et les femmes qui gagnent le salaire minimum ont vu leurs salaires augmenter de 0,5 % à 2,3 % par an, par rapport aux personnes gagnant plus que le salaire minimum.

Le centre indépendant de recherche sur les politiques a étudié l’augmentation progressive du salaire minimum en Israël de 2006 à 2009 et l’impact de ces hausses sur les travailleurs à bas salaire, pour aboutir à ces conclusions.

Le salaire minimum israélien, par rapport au salaire médian à temps plein, était plus élevé que celui de tous les autres pays de l’OCDE, à l’exception de la France et de l’Australie, au cours des deux dernières décennies.

Le salaire minimum a également réussi à faire passer les familles au-dessus du seuil de pauvreté, mais il a été moins efficace ces dernières années, notamment pour les familles nombreuses. Depuis 2012, un couple avec trois enfants gagnant le salaire minimum est en dessous du seuil de pauvreté, y compris avec les allocations familiales.

Le salaire minimum israélien est actuellement de 5 300 shekels par mois, soit environ 29 shekels par heure. La dernière augmentation a eu lieu en avril 2018.

L’étude ne reflète pas le bouleversement de la main-d’œuvre causé par la pandémie. Le chômage a grimpé en flèche l’année dernière lorsque le COVID-19 s’est installé en Israël, et est resté relativement élevé depuis.

Les ministres du gouvernement auraient envisagé d’abaisser le salaire minimum pendant la pandémie pour encourager les employeurs à embaucher davantage de personnes afin de lutter contre le chômage endémique, mais ils n’ont pas donné suite à cette décision.

L’étude de Shoresh a été menée par Brit Levanon, Ayal Kimhi et Dan Ben-David à partir des données du Bureau central des statistiques.

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